Risorse Umane – Parte II: Gestione e Organizzazione Aziendale

Obiettivi del corso

• Comprendere i livelli e i modelli della struttura organizzativa aziendale
• Progettare e ridefinire organigramma, ruoli, mansionario e carichi di lavoro
• Analizzare il clima aziendale con strumenti di rilevazione, analisi dati e reporting
• Sviluppare modelli di competenze, sistemi incentivanti e piani di carriera e formazione
• Gestire il cambiamento organizzativo e i processi di ristrutturazione
• Potenziare leadership e capacità di gestione del personale

Programma

• Introduzione (6 ore): livelli della struttura organizzativa; modelli organizzativi aziendali; struttura gerarchica piatta o piramidale (cenni su delayering ed empowerment organizzativo); evoluzione delle risorse umane dalle funzioni tradizionali ai nuovi modelli HR (people management, digital HR)
• Analisi e progettazione organizzativa (7 ore): mappatura della struttura organizzativa e definizione/ridefinizione dell'organigramma; funzioni, ruoli, competenze e predisposizione del mansionario; ottimizzazione di incarichi, responsabilità e carichi di lavoro; modelli di progettazione organizzativa; progettazione del lavoro, divisione dei compiti, progettazione del team e dei ruoli; gestione del cambiamento e ristrutturazione
• Analisi del clima aziendale (7 ore): cos'è il clima aziendale, obiettivi, fattori e indicatori chiave; strumenti per l'analisi del clima; definizione degli obiettivi specifici, predisposizione degli strumenti di rilevazione, analisi dati e reporting, sviluppo di un piano di intervento
• La gestione delle risorse umane (10 ore): superamento del principio di Peter (principio di incompetenza); valutazione delle performance e del potenziale; sviluppo di un modello delle competenze e di un sistema incentivante; piani di carriera e di formazione; strumenti ed esercitazioni

A chi è rivolto

Responsabili e addetti HR, manager, imprenditori e professionisti che vogliono rafforzare le competenze di gestione e organizzazione del personale.

Sconto del 20% per chi frequenta anche il corso "Risorse Umane – Parte I: L'Amministrazione del Personale" (selezionando il corso Risorse Umane I-II). Prima dell'iscrizione e del pagamento è richiesto di contattare il polo formativo (info@pfcformazione.it) per verificare la disponibilità di posti in aula e le date di erogazione. La modalità aula è desunta dalla nota di iscrizione; attestato e requisiti non sono indicati sulla pagina.