Risorse Umane – Parte I: L’Amministrazione del Personale

Obiettivi del corso

• Conoscere le fonti del diritto del lavoro e le principali tipologie contrattuali
• Gestire correttamente costituzione, svolgimento e cessazione del rapporto di lavoro
• Applicare la normativa previdenziale e assicurativa, inclusi TFR, fondi pensione e Legge 104
• Utilizzare gli ammortizzatori sociali a disposizione di lavoratori e aziende
• Presidiare buste paga, contributi e adempimenti amministrativi mensili e annuali
• Ridurre il rischio di errori e sanzioni garantendo la conformità alle leggi vigenti

Programma

• Introduzione (2 h): fonti del diritto del lavoro; ruolo dell'Amministratore del Personale; costituzione del rapporto di lavoro (tipologie contrattuali, stipula)
• Diritti e doveri del lavoratore dipendente (4 h): diritti patrimoniali, personali e sindacali; doveri del lavoratore, obblighi formali e procedure disciplinari
• Cessazione del rapporto di lavoro (5 h): cause di estinzione e preavviso; dimissioni; mobilità; risoluzione consensuale; licenziamenti individuali e collettivi; regimi di tutela; esercitazioni pratiche
• Lavoro e ammortizzatori sociali (5 h): strumenti per i lavoratori (NASpI, ASDI, DIS-COLL); strumenti per le aziende (fondi di solidarietà, cassa integrazione ordinaria, straordinaria e in deroga, assegni di sostegno al reddito)
• Normativa previdenziale e assicurativa (6 h): trattamenti pensionistici e fondi pensione; iscrizione a enti previdenziali, assistenziali e bilaterali; polizze assicurative, fondi sanitari e integrativi; TFR e previdenza complementare; Legge 104
• La gestione del personale (8 h): budget del personale e strumenti di gestione ordinaria; adempimenti del datore di lavoro per la costituzione del rapporto; adempimenti mensili e annuali; agevolazioni contributive; conguaglio di fine anno; scadenziario; esercitazioni pratiche

A chi è rivolto

Professionisti e addetti che operano o intendono operare nell'amministrazione del personale, in ambito HR, paghe e contributi o amministrazione aziendale.

La modalità aula è indicata solo indirettamente (la pagina invita a verificare la disponibilità di posti in aula). Sconto del 20% per chi frequenta anche il corso "Risorse Umane – Parte II: Gestione e organizzazione aziendale" (selezionando il corso Risorse Umane I-II). Prima dell'iscrizione e del pagamento è richiesto di contattare il polo formativo (info@pfcformazione.it) per verificare disponibilità di posti e date di erogazione. Nessun attestato, requisito di accesso o area formativa specifica indicati in pagina (breadcrumb: Corsi). Il corso fa parte di un percorso in due moduli con la Parte II.